人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり

有名な戦国武将、武田信玄の名言です。

織田信長が徹底的に戦闘を避け、後に天下統一を成し遂げる徳川家康を完膚なきまでに叩きのめした。そんな最強とも言える戦国武将です。

優秀な家臣団と屈強な甲州兵を擁し、治水や金山の開発といった内政でも手腕を発揮したと伝わる信玄ですが、彼は「部下との信頼関係を築いて能力を引き出せば、堅牢な城や石垣、深い堀よりも強固なものとなる。」と、この名言を遺しています。

これは企業経営にも当てはまるのではないでしょうか?

従業員が気分よく安心して働ける環境づくりが会社を強くします。

パナソニックの創業者、松下幸之助氏も「事業は人なり」と言いました。それが「人の松下」という社風にあらわれています。

今、就活中の若者がどんな基準で会社を選ぶか聞かれると「充実した福利厚生」という答えが「やりがい」に次いで多いそうです。

福利厚生なんて社員の数が多い大企業だからできることで、零細企業にはムリ。と雀のナミダ程度の福利厚生でやった気になっていませんか?

従業員さんも生活のため、限りある人生の大部分の時間を会社に差し出しています。

時代は令和、ミレニアムから20年、通信速度も5G。いつまでも「嫌なら辞めるしかない」ではなく、そろそろ「働かせ方改革」しませんか?

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